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            地方

            福建:應時、應勢而動,頻頻“出招”為畢業生就業保駕護航

            2022.08.09

            眼下正值畢業生求職關鍵期。今年我國高校應屆畢業生首次突破千萬人大關,在福建,今年畢業生總量也創歷史新高達到30萬。當前,大學生就業問題備受關注,如何搶抓求職關鍵期,護航畢業生就業?

            加大穩崗擴崗力度、廣擴各類求職渠道、精準提供幫扶服務……近段時間,福建圍繞促進高校畢業生就業,多部門多地方以及廣大高校協同施策,應時而動、應勢而動,頻頻“出招”打出組合拳。

            高校應時而動:向校外“拓崗”,向校內挖潛

            “畢業后,我就選擇去工作了?!眲P勛是福建師范大學資源循環科學與工程專業2022屆本科畢業生。今年7月,他在學校的幫助下入職金發科技股份有限公司,目前處于實習階段,“當時通過學院的招聘會找到這份工作,面試成功后,覺得公司待遇、發展前景都還不錯?!?/p>

            劉凱勛回憶,一方面,學校提供了招聘平臺,讓工作和專業更加對口,比如福建的福融新材料、陸海環保等,而金發科技則是第一年來學校做招聘;另一方面,學院輔導員也會在面試前給予學生針對性的指導,并告知大家面試流程。

            “畢業季的時候,輔導員就一直關心我們的就業,還時常給我們推薦合適的崗位!”劉凱勛談起求職的心路歷程仍十分感慨。

            福建師范大學的“就業指導區”。福建師范大學供圖

            福建師范大學的“就業指導區”。福建師范大學供圖

            這類暖心的求職故事在福建并不鮮見。為畢業生就業保駕護航,福建各高校應時而動,紛紛“亮”出“實招”。早在今年3月,福建各高校就開啟書記校長“訪企拓崗促就業”專項行動。

            深挖崗位資源,書記校長們躬身上場,深入一線用人單位,力求出成果、見成效。其中,福建師范大學與40余家企業代表交流座談,開拓就業崗位500余個;閩南師范大學領導班子不僅走訪了漳州及周邊地市的15家縣區政府、57家企事業單位,還通過致函、致電等方式主動聯系了9家地市教育局,開拓就業崗位1219個;集美大學根據今年畢業生基本情況,邀請80余家企業開出用人需求“清單”,為畢業生征集就業崗位3800多個。

            福建師范大學2022年夏季招聘會現場。福建師范大學供圖

            福建師范大學2022年夏季招聘會現場。福建師范大學供圖

            除了向外“拓崗”,福建農林大學還積極在校內挖潛,推出科研助理崗位,吸納就業。按照“合理配置、應設盡設”原則,學校依托各級各類科研創新基地平臺,開發出129個科研助理崗位。

            值得一提的是,該校就業部門將今年以來各級各類關于促進畢業生就業方面的政策簡化匯編,以“一圖看懂”形式,制作《就業一本通》(含教師版和學生版),通過網站、工作群進行線上推送,便于師生快速了解相關政策和流程。

            “當時我就是根據《就業一本通》的指引,快速找到了求職的方向,5月向學校的海峽聯合研究院遞交了科研助理崗位求職簡歷?!备=ㄞr林大學生命科學學院生物技術專業2022屆本科畢業生黃彩翔說,順利通過面試后,7月就簽好入職協議。

            此外,福建各高校還加大“云端”招聘力度,為畢業生求職送來“及時雨”。例如,福建工程學院實現了大型招聘定期化、小型專場招聘常態化、企業宣講日?;?、網絡招聘平臺化;廈門理工學院與人才機構合作的“云招聘”平臺,吸引了5000余家用人單位入駐,大大增加就業崗位數量……

            政府應勢而動:“紅娘”幫扶、直播帶崗、分檔獎勵齊“發力”

            此前有專家指出,國內經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。對此,福建各政府部門也應勢而動,協同高校齊“發力”,向求職“沖刺”。

            今年6月,福建省人社廳開展促進高校畢業生就業創業十大專項行動,推出返鄉入村就業行動、創業創新扶持行動、就業技能提升行動、就業“紅娘”幫扶行動等,確保高校畢業生就業水平總體穩定。

            在“創業創新扶持”方面,建設一批創業導師工作站,為畢業生提供咨詢輔導、成果轉化、跟蹤扶持等“一站式”創業服務;對政府投資開發的創業載體,要安排不少于30%的場地免費向創業畢業生提供。

            針對“深化就業‘紅娘’幫扶”,把脫貧家庭、低保家庭、特困人員以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生作為重點幫扶對象,建立工作臺賬,開展就業“紅娘”一對一結對幫扶,對通過市場化渠道確實難以就業的,要通過基層公共管理和社會服務崗位或公益性崗位予以托底安置。

            一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助、企業就業見習補貼……同月,福建省人社廳、省工商聯啟動“民企穩崗促就業”專項行動,要求各級工商聯深入產業園區和民營企業,通過定期上門訪問、電話跟蹤服務等方式,詳細了解企業招用畢業生情況和服務需求;開展民營企業線下線上招聘、表彰企業直播帶崗、惠企政策宣傳推介、民營企業人力資源總監空中就業指導等活動。

            7月,福建省教育廳召開全省2022屆普通高校畢業生就業暨第二學士學位招錄工作調度會指出,各高校要繼續暢通就業工作咨詢熱線,安排專人在暑假期間值班,為畢業生辦理就業改派等就業手續,提供就業指導、應征入伍等方面的咨詢服務。

            福州在7、8月份集中密集舉辦線上線下專場招聘活動。福州市人社局供圖

            福州在7、8月份集中密集舉辦線上線下專場招聘活動。福州市人社局供圖

            此外,福建各地市也積極為應屆畢業生就業“支招”?!案V菰?、8月份將集中密集舉辦線上線下專場招聘活動,確?!苤苡谢顒?、天天有崗位’?!备V菔腥松缇志珠L王命瑞在日前召開的福州市穩就業暨高校畢業生就業工作推進會上如是介紹。

            泉州則連拋“橄欖枝”,實行“育才獎”“引才獎”“留才獎”。其中包括,支持補助民營企業吸納應屆高校畢業生就業,對中小微企業按每吸納一人給予1000元一次性補貼、其他企業按減半標準執行;支持人力資源服務機構推薦引進人才,單家機構當年度推薦高校畢業生或其他緊缺急需人才達100人以上的,按每人500元標準予以獎勵;開展在泉高校、職業院校畢業生留泉率考核,給予分檔獎勵,最高獎勵50萬元。

            專家“解題”:讓企業有能力、有動力吸納更多勞動力

            解決就業問題,除了有高校和政府的支持,關鍵還看企業?!捌髽I是吸納高校畢業生就業的主力軍,應穩住市場主體,激發市場活力,促進校企對接?!敝袊逃茖W研究院研究員儲朝暉認為,暢通大學生就業的重點在于促進企業的發展,創造優質營商環境,讓企業有能力、有動力吸納更多勞動力。

            但是,有專家指出,當前一方面高校畢業生就業期望值越來越高,另一方面制造業、服務業普工難招,技術技能人才短缺,這種結構性矛盾亟需解決。

            如何讓中小企業成為大學生就業的“蓄水池”?另有專家表示,當下科技型的中小企業、專精特新的中小企業都發展得都非常好,“這些中小企業里有廣闊的空間,要通過引導和鼓勵畢業生轉變就業觀念,到中小企業得到鍛煉,獲得快速提升和成長?!?/p>

            與此同時,實現校企對接,才能打通求職招聘“最后一公里”。福建社會科學院副院長黃茂興建議,企業要擴加強與高校展開合作,在人才培養、技術培訓、技能教育等方面開展深度合作;積極在高校設立人才培養和實訓基地,與高校結對子共建人才交流合作平臺;擴大增加高校畢業生實習機會和崗位,提升高校畢業生的工作技能,創造就業機會。

            日前,福州舉辦“好年華 聚福州”市屬國有企業定向招收2022年離校未就業高校畢業生專場招聘活動。福州市人社局供圖

            日前,福州舉辦“好年華 聚福州”市屬國有企業定向招收2022年離校未就業高校畢業生專場招聘活動。福州市人社局供圖

            企業之外,也有專家為高校提出建議。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為,高校不僅要在“拓寬就業需求”“幫助就業困難學生”等常規工作中“下功夫”,還要創新就業工作思路。

            “高??梢匝娱L畢業生就業的工作周期,將畢業半年到一年甚至更長時間的就業,都納入就業工作計劃,并做好跟蹤服務?!痹谛鼙婵磥?,“延畢”是應對就業問題的一種方式,即申請延期畢業,享有在校生身份,給學生更長的畢業就業準備期,“這體現了學校對未能就業學生的現實關切?!?/p>

            熊丙奇還提出,高校應把校友資源用“活”——校友畢業離校后,要一直保持聯系,做好“不斷線”的服務;同時,建立校友庫,為校友發展提供支持。

            “但‘盤活’校友資源與搞人脈、關系,是兩回事兒?!毙鼙嬷攸c強調,高??烧埿S褤螌W弟學妹的就業指導師,提升其就業競爭能力,但不是給其提供就業崗位;校友企業可提供就業需求信息,但整個招聘過程公開、透明,每個畢業生要獲得機會,都要參與競爭。

            此外,除高校、政府、企業等客觀層面的幫扶,畢業生在就業方面如何發揮主觀能動性?儲朝暉建議,大學生要多了解社會,找工作的時候降低期望值;更重要的是,必須了解自己,盡可能選一個跟自身天性、潛能相適應的工作,“這一點,即便再困難都不能放棄?!?/p>

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